Giám sát thực hiện BLLĐ và Luật CĐ

  • 21/08/2012
Gần 60 cán bộ phụ trách công tác tuyên giáo của 19 LĐLĐ các tỉnh, thành phía Nam đã dự lớp tập huấn Bộ Luật Lao động (BLLĐ) và Luật Công đoàn (CĐ) sửa đổi do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức vào ngày 20-8 tại TPHCM.

 

Tại buổi tập huấn, Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý đội ngũ cán bộ CĐ một số nội dung trọng tâm trong BLLĐ sửa đổi để thực hiện tốt hơn vai trò giám sát tại doanh nghiệp như: thời giờ làm thêm (không quá 200 giờ/năm); một số trường hợp đặc biệt, số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm; tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 6 tháng nhưng lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng; giao kết hợp đồng lao động.

 
Giới thiệu về Luật CĐ sửa đổi, Tổng LĐLĐ Việt Nam đặc biệt phân tích rõ các quy định về nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử, bảo đảm điều kiện hoạt động CĐ tại doanh nghiệp; trách nhiệm của người sử dụng lao động và cơ chế bảo vệ người lao động làm CĐ.
 
Giám sát thực hiện BLLĐ và Luật CĐ
Bộ Luật Lao động và Luật Công đoàn sửa đổi là 2 dự án luật đặc biệt quan trọng.
(Ảnh minh hoạ, nguồn: qh-hdqna.gov.vn)
 
 
Phát biểu tại buổi tập huấn, ông Nguyễn Văn Đông, Phó trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhấn mạnh đây là 2 dự án luật đặc biệt quan trọng, có liên quan mật thiết đến quyền và trách nhiệm của tổ chức CĐ, cán bộ, CNVC-LĐ; góp phần hoàn thiện pháp luật lao động, CĐ; tạo điều kiện và hành lang pháp lý vững chắc cho quan hệ lao động vận hành; nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động CĐ trong nền kinh tế thị trường.
 
Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý đội ngũ cán bộ CĐ nghiêm túc nghiên cứu 2 dự luật trên, từ đó phổ biến rộng rãi đến đoàn viên, thực hiện tốt hơn vai trò giám sát thực hiện chính sách pháp luật tại doanh nghiệp, chủ động bảo vệ quyền lợi người lao động. Sau cuộc tập huấn này, LĐLĐ các tỉnh, thành chủ động phối hợp với ngành tư pháp tham mưu cho UBND các tỉnh, thành về kế hoạch tập huấn 2 dự luật này cho người sử dụng lao động.
 
Tổng LĐLĐ Việt Nam đang dịch 2 dự luật này ra tiếng Anh, Nhật, Hàn và Trung Quốc để cung cấp cho các doanh nghiệp vốn nước ngoài.

Cùng thời gian này, vào ngày 20.8, LĐLĐ TP.Đà Nẵng cũng tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2012 cho hơn 150 cán bộ công đoàn chuyên trách và bán chuyên trách trên địa bàn.

Theo đó, báo cáo viên của Tổng LĐLĐVN đã truyền đạt những điểm mới đã được sửa đổi, bổ sung của 2 luật này vừa được Quốc hội thông qua như: Tất cả các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đều có nghĩa vụ trích nộp kinh phí CĐ bằng 2% quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH, cho dù cơ quan, tổ chức, DN đó đã thành lập được CĐ cơ sở hay chưa; thêm cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn; về thời gian nghỉ sinh của lao động nữ; về độ tuổi nghỉ hưu đối với các nhóm lao động cụ thể; về chính sách tiền lương... Dự kiến, từ nay đến cuối năm, LĐLĐ thành phố sẽ tiếp tục triển khai các nội dung này đến tất cả cán bộ công đoàn không chuyên, từ tổ trưởng tổ công đoàn trở lên.


V.Tùng, Ngọc Yến/http://www.baomoi.com