Thứ năm, ngày 21/02/2019login
Dự thảo bộ luật lao động năm 2017

Bản thân là một phụ nữ và là một người mẹ , tôi thấy rằng Bộ luật lao động 2017 không lên bỏ quy định cho được nghỉ trước

Tran thi hai - góp ý cho: khoản 5 điều 155 14/01/2017 6:18Ý kiến hay: 3Góp ý

Quyền đơn phương chấm dứt HĐ

Nên giữ nguyên quy định tại Điều 37, Bộ luật Lao động năm 2012. Với quy định tại Bộ luật năm 2012 vẫn đảm bảo được lợi ích cơ bản cho người lao động, nhưng không gây phương hại cho người sử dụng lao động. Về bản chất: Muốn cải thiện đời sống cho số đông người lao động, vấn đề cốt lõi nhất là hệ thống đội ngũ người sử dụng lao động phải lớn mạnh, phải đảm bảo được khả năng kinh tế (cho chính họ và nghĩa vụ tài chính với nhà nước) thì quốc gia mới lớn mạnh, đời sống người dân mới được cải thiện đáng kể. Sự cải thiện đời sống cho người lao động không thể hiện ở việc tăng lên 500 hay 01 triệu cho mỗi tháng, mà nó thể hiện ở doanh nghiệp nơi họ làm lớn mạnh đến đâu. Nếu người lao động làm việc cho những doanh nghiệp thành công thì lương của họ, đời sống của họ không cần quan tâm đến lương tối thiểu vùng, hay lương cơ sở. Do đó, mặc dù đảm bảo cho người lao động những đặc quyền nhất định thì cũng phải cân nhắc trao cho Người sử dụng lao động những đặc quyền tương ứng để các bên đối xứng nhau, tránh gây thiệt hại cho Người sử dụng lao động. Nếu Người lao động nghỉ việc vô kỷ luật thì Người sử dụng lao động làm sao mà xây dựng được phương án tối ưu, quy hoạch nhân sự. Hãy tưởng tượng nếu 01 ngày Cán bộ công chức bỗng dưng tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước để ra làm việc tư nhân thì bộ máy cơ quan đó sẽ giải quyết thế nào trong thời gian không có nhân sự làm việc ?

Thanh Bình - góp ý cho: điều 37 14/01/2017 2:02Ý kiến hay: 2Góp ý

Bảo vệ quyền lợi lao động của phụ nữ

Tôi xin đề xuất không bỏ quy định nghỉ 60 phút mỗi ngày cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng.

Lý Khánh Hậu - góp ý cho: khoản 5 điều 155 12/01/2017 12:00Ý kiến hay: 3Góp ý

Giữ quy định lao động nữ nuôi con được nghỉ 60 phút mỗi ngày

Tổ chức y tế thế giới khuyến cáo nên nuôi con bằng sữa mẹ trong ít nhất 2 năm đầu đời. Người lao động nữ hiện tại được tuyển dụng đã phải chịu rất nhiều thiệt thòi (VD: ký các giấy tờ cam kết trong vòng bao lâu sau khi kí hợp đồng lao động chính thức mới được sinh đẻ). Vì vậy sau thời gian nghỉ sinh, việc có thêm 60 phút mỗi ngày sẽ hỗ trợ tạo điều kiện cho lao động nữ duy trì nguồn sữa mẹ, là nguồn dinh dưỡng vô cùng quan trọng đối cho sự phát triển và thể chất của em bé, những công dân tương lai của đất nước. Mặc dù hoài nghi về trọng lượng tiếng nói của mình, lần đầu tiên tôi cũng xin được góp ý và mong các nhà làm luật cân nhắc thật kỹ trước khi loại bỏ đi điều khoản vô cùng quan trọng này. Trân trọng!

Hảo - góp ý cho: khoản 5 điều 155 12/01/2017 12:00Ý kiến hay: 1Góp ý

Góp ý dự thảo Luật lao động

Nên giữ nguyên quy định lao động nữ nuôi con nhỏ được nghỉ mỗi ngày 60'

Kim Hằng - góp ý cho: khoản 5 điều 155 13/01/2017 10:02Ý kiến hay: 3Góp ý

Điều 16

Thực tế, nhất là với công nhân lao động, khi giao họ giữ 1 bản chính hợp đồng thì hay bị thất lạc, khi cần lại phải xin bản sao của Người sử dụng lao động. Có thể quy định Người sử dụng lao động phải cung cấp bản sao Hợp đồng lao động khi Người lao động có yêu cầu.

Lê Quang Vĩnh Linh - góp ý cho: điều 16 11/01/2017 6:17Ý kiến hay: 1Góp ý

Góp ý điều 187

Đề nghị giữ như phương án 1 ( mục 1). Đồng ý với mục 2, 3

Nguyen Thi Cam Thanh - góp ý cho: điều 187 10/01/2017 10:55Ý kiến hayGóp ý

Góp ý dự thảo Luật lao Động

Đề nghị nâng chế độ đối với bà mẹ cho con bú như sau : nâng chế độ nghỉ ngơi 60 phút cho bà mẹ nuôi con dưới 12m lên thành 1/2 ngày .

Nguyễn Thị Hương Quỳnh - góp ý cho: khoản 5 điều 155 10/01/2017 1:24Ý kiến hay: 4Góp ý

Góp ý điều 155 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

Nên giữ nguyên định lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để tạo điều kiện cho lao động nữ có thời gian nghỉ ngơi cũng như chăm sóc em bé.

Mai Hương - góp ý cho: khoản 5 điều 155 10/01/2017 2:02Ý kiến hay: 6Góp ý

Góp ý - Dự thảo Bộ luật Lao động

Nên giữ nguyên quy định lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để tạo điều kiện cho lao động nữ có thời gian nghỉ nghơi cũng như chăm sóc em bé.

Phạm Thu Hiền09/01/2017 12:15Ý kiến hay: 5Góp ý

Góp ý về chế độ thai sản

Nên giữ nguyên với luật hiện hành, có chăng là phải làm sao bắt các chủ doanh nghiệp làm đúng luật đối với phụ nữ chứ không thể chịu thua ngay trên giấy tờ thế này. Đối với người Việt Nam giá nhân công nhất là lao động nữ đã rẻ rồi, doanh nghiệp không thể chỉ vì lợi nhuận bằng mọi giá, luật ở đây để bắt doanh nghiệp hài hòa lợi ích của mình với quyền lợi người lao động, tôi tin chắc rằng các doanh nghiệp làm ăn thua lỗ không phải vì chế độ thai sản hay chế độ đến ngày đèn đỏ của phụ nữ. Chúng ta đã khuyến khích nuôi con bằng sữa mẹ vậy tại sao lại bỏ điều này. Không một nhà trẻ nào nhận trẻ em 6 tháng tuổi, nên về lâu dài tăng thời gian nghỉ thai sản của mẹ lên 1 năm thì mới nên bỏ những điều trên.

Ý kiến hayTrần Hùng PhiGóp ý10/01/2017

Góp ý điều 155 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

Theo bộ luật lao động 2012, ở điều 155 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ: 5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Tôi cho rằng nên giữ lại điều này. Vì trong thời gian con còn nhỏ phụ nữ chúng tôi cần thêm thời gian để chuẩn bị cho bé vào buổi sáng trước khi đi làm.

Võ Lê Tú Anh - góp ý cho: điều 155 05/01/2017 11:39Ý kiến hay: 10Góp ý

Góp ý điều 155 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

Theo bộ luật lao động 2012, ở điều 155 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ: 5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Tôi cho rằng nên giữ lại điều này. Vì trong thời gian con còn nhỏ phụ nữ chúng tôi cần thêm thời gian để chuẩn bị cho bé vào buổi sáng trước khi đi làm

Ý kiến hayNguyễn HuệGóp ý21/01/2017

Đề nghị giữ quy định về nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh và 60 phút đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi

Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định: 5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Vui lòng không bỏ quy định trên, ngoài ra nên thêm vào "thời gian mang thai từ 7 tháng trở lên cũng được nghỉ 60 phút trong giờ làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng lương."

Vũ Nguyên Phương Anh - góp ý cho: chương x 05/01/2017 11:27Ý kiến hay: 6Góp ý

Mở rộng quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Người lao động

Đề nghị bổ sung khoản 2 điều 37 - Khi người sử dụng lao động vi phạm các quy định tại chương V (đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể) làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Mục đích: để người sử dụng lao động tăng cường nhận thức, tôn trọng các quy định về dân chủ.

Lê Quang Vĩnh Linh - góp ý cho: điều 37 05/01/2017 6:21Ý kiến hay: 1Góp ý

Không nên khống chế giờ làm thêm

Tôi có tham gia Cộng đồng Nhân sự tại Hải Dương. Chúng tôi luôn mong Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tiến hành khảo sát lấy ý kiến của đại bộ phận các doanh nghiệp FDI về giờ làm thêm tối đa. Vì người lao động đi làm mà chỉ hưởng lương 8 tiếng hành chính thì thu nhập rất thấp.

Phạm Thị Thu Hằng18/12/2016 6:46Ý kiến hay: 3Góp ý

Đổi ngày Chiến thắng thành ngày Thống nhất

Ngày 30/4 hàng năm nên được gọi là ngày Thống nhất thay vì ngày Chiến thắng bởi đó là ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, mặt khác thì ngày này có tên tiếng Anh là Unification Day, tức là ngày Thống nhất.

Khắc Hưng Thái - góp ý cho: điều 115 15/12/2016 2:11Ý kiến hay: 2Góp ý

Về hiệu lực thi hành

Bộ luật lao động nên có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 5 năm 2018 bởi tính đặc biệt của nó.

Thái Khắc Hưng - góp ý cho: điều 240 15/12/2016 1:55Ý kiến hayGóp ý

Lao động nữ

1. Vấn đề lao động nữ được nghỉ 30 phút vào ngày hành kinh là rất nhân văn nhưng thực tế lại ít được chị em áp dụng do ngại. Do đó có thể quy định nếu chị em không nghỉ 30 phút này thì xem là làm thêm giờ. Quy định vậy công ty sẽ bắt chị em phải nghỉ 30 phút này thôi. Cũng cần quy định nếu kỳ kinh dầy ( khoảng dưới 20 ngày) thì phải đi khám và có ý kiến của bác sĩ để tránh bị lạm dụng.
2. Theo quy định hiện nay, phụ nữ khi mang thai thì mất quyền nghỉ 30 phút này (vì không có hành kinh). Cần khắc phục vấn đề này khi sửa luật.

Lê Quang Vĩnh Linh01/11/2016 1:28Ý kiến hay: 8Góp ý

Phương án 2: tăng số giờ làm thêm

1. Cá nhân tôi ủng hộ phương án 2 tăng số giờ làm thêm Bảo đảm số giờ làm thêm và số giờ làm việc bình thường của người lao động không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 05 ngày liên tục cho mỗi đợt làm thêm giờ.

2. Tuy nhiên, Bộ nên khảo sát ý kiến từ tất cả các doanh nghiệp về 2 phương án cho việc sửa đổi Điều 106. Làm thêm giờ (có thể cho thêm phương án không khống chế giờ làm thêm)

Ý kiến hayPhạm Thị Thu HằngGóp ý18/12/2016

Góp ý nâng tuổi nghỉ hưu

Ý kiến cho rằng không nâng tuổi nghỉ hưu sẽ dẫn đến nguy cơ vỡ quỹ trong thời gian đến, tôi cho rằng chưa hẳn vậy. Nếu theo nguyên tắc đóng BHXH là đóng và hưởng, thì đóng bao nhiêu hưởng bấy nhiêu. Do vậy điều cốt lõi ở đây là tính toán tỷ lệ hưởng tương xứng với mức đóng sao cho khoa học. Nghĩa là tổng mức hưởng dự kiến từ khi nghỉ hưu đến năm dự kiến kết thúc và dự phòng phát sinh bằng tổng mức đóng (Mức đóng bao gồm cả tiền sinh lời từ khi đóng đến khi kết thúc hưởng). Anh nghỉ hưu sớm thì mức hưởng thấp đi, thời gian nhận dài hơn và ngược lại. Một cách tính khác, nếu cơ chế cho phép người lao động được hàng tháng gửi tiền BHXH vào một tài khoản theo kênh ngân hàng trong khoảng thời gian 30 năm, tổng tiền họ nhận được khi nghỉ hưu cao hơn nhiều tiền đóng vào Quỹ BHYT hiện nay nếu như cùng mức đóng. Xuất phát từ lập luận trên, việc nâng tuổi nghỉ hưu tôi không thống nhất mà đề nghị giữ nguyên như hiện nay (ở cơ sở nữ 55 tuổi, nam 60 tuổi làm việc năng suất lao động không cao). Mặt khác, để không vỡ quỹ, đề nghị BHXH Việt Nam phải cải cách toàn diện công tác quản trị quỹ, quản trị bộ máy tổ chức, nhân sự, nâng cao năng suất lao động. Một thực tế hiện nay trong bộ máy BHXH Việt Nam hiện nay, rất rất nhiều vị trí làm việc không phù hợp, đi muộn, về sớm, làm việc không hiệu quả.

Ý kiến hay: 9Trần Thị HằngGóp ý15/11/2016

Tham gia ý kiến

Nhà nước không nên tăng độ tuổi nghỉ hưu đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động. Có tăng thì lên tăng các cán bộ thuộc diện Trung ương quản lý. Còn nếu áp dụng toàn bộ cán bộ công chức, viên chức và người lao động là không phù hợp, vì không tạo điều kiện cho các trí thức trẻ ra trường có cơ hội việc làm. Nếu ngành BHXH thua nỗ thì ta lên tăng mức thu đóng bảo hiểm xã hội lên, tăng theo lộ trình.

Trần Văn Thi21/10/2016 5:13Ý kiến hay: 10Góp ý

Góp ý về chủ trương nâng tuổi nghỉ hưu

Ý kiến cho rằng không nâng tuổi nghỉ hưu sẽ dẫn đến nguy cơ vỡ quỹ trong thời gian đến, tôi cho rằng chưa hẳn vậy. Nếu theo nguyên tắc đóng BHXH là đóng và hưởng, thì đóng bao nhiêu hưởng bấy nhiêu. Do vậy, điều cốt lõi ở đây là tính toán tỷ lệ hưởng tương xứng với mức đóng sao cho khoa học. Nghĩa là tổng mức hưởng dự kiến từ khi nghỉ hưu đến năm dự kiến kết thúc và dự phòng phát sinh bằng tổng mức đóng (Mức đóng bao gồm cả tiền sinh lời từ khi đóng đến khi kết thúc hưởng). Anh nghỉ hưu sớm thì mức hưởng thấp đi, thời gian nhận dài hơn và ngược lại. Một cách tính khác, nếu cơ chế cho phép người lao động được hàng tháng gửi tiền BHXH vào một tài khoản theo kênh ngân hàng trong khoảng thời gian 30 năm, tổng tiền họ nhận được khi nghỉ hưu sẽ cao hơn nhiều so với đóng vào Quỹ BHXH hiện nay nếu như cùng mức đóng. Xuất phát từ lập luận trên, việc nâng tuổi nghỉ hưu tôi không thống nhất mà đề nghị giữ nguyên như hiện nay (đại đa số nữ khi đến tuổi 55 và nam đến tuổi 60 trở đi làm việc năng suất, hiệu quả lao động không cao). Mặt khác, để không vỡ quỹ, đề nghị BHXH Việt Nam phải cải cách toàn diện công tác quản trị quỹ, quản trị bộ máy tổ chức, nhân sự, nâng cao năng suất lao động của đội ngũ CB,NV hệ thống BHXH hiện nay. Một thực tế hiện nay trong bộ máy BHXH Việt Nam hiện nay, rất rất nhiều vị trí làm việc không phù hợp, tình trạng đi muộn, về sớm, làm việc không hiệu quả còn nhiều ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả quản lý quỹ.

Ý kiến hay: 1Nguyễn Đức CườngGóp ý29/04/2017

Về vấn đề nâng tuổi nghỉ hưu

Ý kiến cho rằng không nâng tuổi nghỉ hưu sẽ dẫn đến nguy cơ vỡ quỹ trong thời gian đến, tôi cho rằng chưa hẳn vậy. Nếu theo nguyên tắc đóng BHXH là đóng và hưởng, thì đóng bao nhiêu hưởng bấy nhiêu. Do vậy điều cốt lõi ở đây là tính toán tỷ lệ hưởng tương xứng với mức đóng sao cho khoa học. Nghĩa là tổng mức hưởng dự kiến từ khi nghỉ hưu đến năm dự kiến kết thúc và dự phòng phát sinh bằng tổng mức đóng (Mức đóng bao gồm cả tiền sinh lời từ khi đóng đến khi kết thúc hưởng). Anh nghỉ hưu sớm thì mức hưởng thấp đi, thời gian nhận dài hơn và ngược lại. Một cách tính khác, nếu cơ chế cho phép người lao động được hàng tháng gửi tiền BHXH vào một tài khoản theo kênh ngân hàng trong khoảng thời gian 30 năm, tổng tiền họ nhận được khi nghỉ hưu cao hơn nhiều tiền đóng vào Quỹ BHYT hiện nay nếu như cùng mức đóng. Xuất phát từ lập luận trên, việc nâng tuổi nghỉ hưu tôi không thống nhất mà đề nghị giữ nguyên như hiện nay (ở cơ sở nữ 55 tuổi, nam 60 tuổi làm việc năng suất lao động không cao). Mặt khác, để không vỡ quỹ, đề nghị BHXH Việt Nam phải cải cách toàn diện công tác quản trị quỹ, quản trị bộ máy tổ chức, nhân sự, nâng cao năng suất lao động. Một thực tế hiện nay trong bộ máy BHXH Việt Nam hiện nay, rất rất nhiều vị trí làm việc không phù hợp, đi muộn, về sớm, làm việc không hiệu quả.

Ý kiến hay: 8Nguyễn Đức CườngGóp ý15/11/2016

THƯ VIỆN QUỐC HỘI - VĂN PHÒNG QUỐC HỘI
Địa chỉ: 22 Hùng Vương, Ba Đình, Hà Nội     Điện thoại: 080.46019     Fax: 080. 48278  
Email:
thuvienquochoi@qh.gov.vn | thuvienquochoi@gmail.com