góp ý điều 46

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc tại Điều 46 cần qui định rõ ràng hơn vì thực tế có người lao động làm việc tại các cơ quan nhà nước sau đó chuyển qua doanh nghiệp nhà nước, hoặc ngược lại đến lúc nghỉ hưu thì chỉ có giải quyết trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc cho người sử dụng lao động đơn vị sau, không có thời gian trước mặc dù thời gian trước đó chưa có hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.

Tôn Hồng Quangquangbhxhtg1982@gmail.com27/01/2019 1:44Ý kiến hayGóp ý

Góp ý điều 46, 47 về quy định thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc với thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Nhà làm luật nên tách bạch: trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc và trợ cấp thất nghiệp. Ở đây, luật ghi rõ trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc dựa trên khoảng thời gian làm việc nhưng phải trừ ra khoảng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Xin hỏi, những người lao động cuối 8x, 9x khi làm việc tại công ty đều phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vì bảo hiểm thất nghiệp bắt đầu từ 01.01.2009. Như vậy, khi doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng sẽ không cần hỗ trợ bất cứ khoản trợ cấp thôi việc hay mất việc nào cho người lao động mà đã có bảo hiểm xã hội lo. Và người lao động chỉ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi không đi làm, như vậy vô hình chung khuyến khích người lao động không nên đi làm mà nên hưởng bảo hiểm thất nghiệp và Doanh nghiệp cũng không cần có trách nhiệm gì đối với người lao động. Như vậy, quỳên lợi người lao động bị ảnh hưởng rất nhiều đặc biệt những người đi làm sau 01.01.2009.

Phan Thị Hồng Thảo - góp ý cho: điều 46 hong_thao_vn@yahoo.com27/06/2018 10:07Ý kiến hay: 6Góp ý

Tuổi hưu

Sang ngày 01/01/2018 mỗi năm lao động nữ tham gia BHXH được cộng 2% ( sau 15 năm đầu ), tỉ lệ hưởng lương hưu bị giảm, sẽ làm ảnh hưởng đến mức sống của người lao động nữ. Thay vì đầu tiên, trước năm 1999 nhà nước qui định: Nam và nữ điều nghỉ hưu ở tuổi 60 và có thời gian công tác bằng nhau là 30 năm.

Lê Bảo Ngọclam_b_ngoc@yahoo.fr13/07/2017 1:50Ý kiến hay: 5Góp ý

Công việc cho LGBT và cho phép người khiếm thính làm việc siêu thị

Quốc hội nên thảo luận về công việc cho người LGBT và Khiếm Thính ( ở Mỹ cho phép người khiếm thính làm việc trong siêu thị). Nếu người khiếm thính không có việc làm gì sau này sẽ ra sao? Hay Luật từ chối người khiếm thính làm việc vì bản thân họ là người không nghe được? Họ biết đọc dễ giao tiếp hơn. Đó là ước mơ to lớn của họ. Nên sửa chống phân biệt đổi xử LGBT và người Khiếm Thính.

Barrongvini@gmail.com05/07/2017 1:49Ý kiến hay: 1Góp ý

Góp ý về hình thức xử lý kỷ luật

Thực tế khi Bộ luật Lao động 2012 bỏ hình thức chuyển công việc khác thì đang gây bất lợi cho người lao động. Bởi lẽ, hiện nay Người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách, cách chức,... thì có thêm quyết định nữa là điều chuyển họ xuống làm công việc khác có mức lương thấp hơn

Ví dụ: Anh A làm tổ phó, trả nhầm điểm cho công nhân, bị xử lý kỷ luật khiển trách, đồng thời có thêm 1 quyết định nữa là điều chuyển anh A xuống làm công nhân. Như vậy gây thiệt thòi cho người lao động, khi họ không chịu làm công nhân vì không đúng chuyên môn của họ, họ xin chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy vô hình trung là đang giúp Người sử dụng lao động ngầm chấm dứt Hợp đồng lao động.

Lê Thị Thu Huyền - góp ý cho: điều 101, luật sửa đổi, bổ sung một số điều của bộ luật lao động chiecphichnuocnong2@gmail.com21/06/2017 6:54Ý kiến hay: 3Góp ý

Đề nghị tăng thời gian làm thêm

Đề nghị tăng thời gian làm thêm giờ theo như công ước quốc tế ILO. Thời gian làm việc không quá 60h/tuần. để vừa đảm bảo bắt kịp tiến độ công việc của nhà máy và đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động. thay vì 400h/ năm

Hoàng Thị Nam - góp ý cho: điều 82 hoangnam1987hp@hotmail.com06/05/2017 12:09Ý kiến hay: 8Góp ý

Tôi chọn phương án 2

Nhằm mục đích thúc đẩy người sử dụng lao động tìm và đưa ra phương án giảm giờ tăng ca đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động vừa không hạn chế thời gian tăng ca trong khi đơn hàng gấp. Đối với người sử dụng lao động tiết kiệm chi phí là vấn đề sống còn của Doanh nghiệp.

Hoàng Thị Nam - góp ý cho: điều 73 hoangnam1987hp@hotmail.com05/05/2017 11:50Ý kiến hay: 1Góp ý

Đề nghị tăng thêm thời gian thử việc.

Thời gian thử việc 06 ngày đối với công việc khác là quá ngắn. Trong khi Công ty cho người lao động học nội quy Công ty, an toàn vệ sinh lao động, an ninh nhà máy, bảo vệ thương hiệu và quyền lợi, nghĩa vụ khác của họ trong Công ty khoảng từ 2-7 ngày. Người lao động vẫn chưa thực sự được thử thách với công việc mà họ sẽ đảm nhiệm và thời gian thử việc đã kết thúc. Như vậy thì Công ty gần như không có và không có thời gian quan sát, thử thách lao động sẽ làm việc cho họ.

Hoàng Thị Nam - góp ý cho: điều 25 hoangnam1987hp@hotmail.com05/05/2017 11:38Ý kiến hay: 4Góp ý

GÓP Ý V/V CHO THUÊ LAO ĐỘNG

V/V Cấp phép hoạt động đối với doanh nghiệp cho thuê lao động. Theo nghị định 55/2013 thì doanh nghiệp muốn được cấp phép hoạt động cho thuê lao động phải được bộ trưởng bộ LĐTB&XH cấp phép sau khi thực hiện đầy đủ qui định tại nghị định 55/2013. Trong đó có qui định doanh nghiệp phải ký quỹ tại ngân hàng số tiền 2 tỷ đồng. Với qui định này hầu hết các doanh nghiệp không có khả năng thực hiện. Bởi lẽ hầu hết doanh nghiệp ngành này đều là doanh nghiệp nhỏ , số tiền 2 tỷ là quá lớn với họ. Với qui định trên doanh nghiệp không thể nào có được giấy phép hoạt động. Trong nhiều trường hợp khi các doanh nghiệp nước ngoài yêu cầu nhà chức trách địa phương cung cấp lao động (cho các công trình họ trúng thầu ) thì hầu hết các địa phương không thể đáp ứng nổi, dẫn đến việc nhà thầu nước ngoài đưa lao động của họ vào làm việc . Trong khi các doanh nghiệp cho thuê lao động việt nam thừa sức cung ứng lao động cho các nhà thầu nước ngoài nhưng không thể tham gia bởi không có giấy phép cho thuê lao động theo qui định tại nghị định 55/2013. Tôi đề nghị nên bỏ qui định việc bộ trưởng bộ LĐTB&XH là người ký giấy phép" con " này. chỉ cần cấp tỉnh ký là được. v/v ký quỹ chỉ qui định mức 200.000.000đ là phù hợp. không bắt buộc người đứng đầu doanh nghiệp phải có kinh nghiệm từ 3 năm .Vì bởi mới xin thành lập doanh nghiệp thì làm sao có được kinh nghiệm 3 năm. Rất mong có sự sửa đổi

TRẦN NGỌC LƯƠNG - góp ý cho: điều 52 ducluong_vscn@yahoo.com28/04/2017 12:03Ý kiến hay: 1Góp ý

Bảo vệ quyền LGBT

Mong nhà nước mở rộng thêm quyền bảo vệ cộng đồng giới tính thứ 3 để nhằm chống các trường hợp quấy rối tình dục thậm chí là cưỡng hiếp khi nạn nhân là người của cộng đồng LGBT và tuyên truyền cho những người không biết rằng người giới tính thứ 3 cũng là con người,họ cũng có quyền sống như những người khác hay sỉ vả họ.Rất mong nhà nước sẽ suy xét thật kĩ vấn đề này!

Nguyễn Phương Anhshimoara.riku2974@gmail.com07/03/2017 8:05Ý kiến hay: 2Góp ý

Quy định nhân văn và cần thiết

Không nên bỏ quy định này vì người phụ nữ nuôi con dưới một tuổi cần thời gian đó để chuẩn bị sữa cho con trước khi đi làm và phải về sớm lo cho con. Nhất là trong khi trẻ em Việt nam còn thấp còi so với trẻ em nước ngoài, giai đoạn nhũ nhi cần chăm sóc cho các cháu đủ dinh dưỡng.

Công ty cho phép tôi tự lựa chọn thời gian nghỉ 60 phút linh hoạt, có thể đi làm muộn 30 phút, về sớm 30 phút hoặc dồn 60 phút vào thời gian nghỉ trưa. Tôi lựa chọn nghỉ trưa để tranh thủ về cho con bú, chuẩn bị đồ ăn cho con. Mặc dù thời gian nghỉ thêm 60 phút cũng chỉ đủ chăm con chứ chưa kịp nghỉ ngơi nhưng đây là những thời gian quý giá đối với tôi và con, cho đến khi con một tuổi cứng cáp hơn thì tôi cũng yên tâm đi làm. Tôi nghĩ đây là quy định nhân văn và cần thiết.

Nguyễn Thị Hằng - góp ý cho: khoản 5 điều 155 08/02/2017 12:00Ý kiến hay: 11Góp ý

Nghỉ 60 phút/ngày là cần thiết đối với các bà mẹ

Con tôi dưới 1 tuổi, sức khỏe không tốt nên hay bệnh, thường hay quấy khóc và thức cả đêm. Những lúc như thế tôi phải chăm con rất mệt mỏi, hôm sau đi làm trong tình trạng lơ mơ, thiếu ngủ khiến năng suất lao động không đạt. Nếu bỏ chế độ cho người mẹ nghỉ 60 phút/ngày, doanh nghiệp có lợi trước mắt nhưng khi công nhân bị tai nạn lao động thì thiệt hại còn lớn hơn nhiều

Lê Thu Huyền08/02/2017 8:55Ý kiến hay: 4Góp ý

Bồi thường thiệt hại

Khoản 3 Điều 130 nên qui định là "Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động HOẶC bị xử lý kỷ luật sa thải...". Nên dùng chữ "HOẶC" chứ không nên dùng chữ "VÀ".

Trần Ngọc Thích - góp ý cho: điều 130, luật sửa đổi, bổ sung một số điều của bộ luật lao động ngocthich29@gmail.com08/02/2017 2:18Ý kiến hay: 3Góp ý

Nguy hiểm tăng giờ làm

Tôi đã chứng kiến nhiều gia đình do áp lực công việc mà mâu thuẫn, gay gắt với nhau. Mặc dù tôi chưa lập gia đình, nhưng thấy rất mệt mỏi vì không làm tăng ca thì việc chi tiêu cá nhân trong một tháng sẽ không đủ. Làm việc từ 8 giờ sáng đến 20 giờ tối nếu là công nhân có gia đình, đặc biệt NLĐ là nữ ngày ngày phải chăm lo cho gia đình sẽ rất vất vả, mệt mỏi. Ngoài ra, tăng ca nhiều khiến sức khỏe bị suy giảm, đồng nghĩa năng suất lao động đi xuống, hàng bị hư lỗi nhiều hơn, nhưng cũng không dám từ chối làm thêm bởi bất cứ khi nào có ai đó xin giảm thời gian làm thêm thì họ đã bị sa thải

Đại diện Người lao động tỉnh Vĩnh Phúc07/02/2017 12:00Ý kiến hay: 1Góp ý

Quyền chuyển giới

Mong là Quốc hội nhanh chóng ra luật trong năm 2017 và chỉ cần phẫu thuật một phần là được công nhận đối với quyền nhân thân vậy thì thật sự rất cảm ơn Quốc hội

Luong The Khaihuyhoang040492@gmail.com06/02/2017 3:51Ý kiến hay: 1Góp ý

Góp ý cho bộ Luật Lao Động sửa đổi

Xem các hành vi phân biệt đối xử dựa trên SOGIE là một hành vi có thể bị xử lý kỷ luật lao động. Tôi đề xuất đưa các hành vi phân biệt đối xử dựa trên SOGIE là những hành vi có thể bị xử lý vi phạm lao động trong nội quy lao động và trong các Điều từ 126 đến 129 của Bộ luật Lao động.

Nguyễn Minh Thưnmthu1211@gmail.com28/01/2017 3:49Ý kiến hay: 1Góp ý

Chống phân biệt đối xử đối với LGBT

Mở rộng phạm vi liên quan đến chống phân biệt đối xử với những người thuộc cộng đồng LGBT. Đã là người Việt Nam thì ai cũng bình đẳng như nhau trong tất cả lĩnh vực. Xử lí hành vi phân biệt đối xử với cộng đồng LGBT.

Tạ Đạttadatyiyangqianxi@gmail.com27/01/2017 12:21Ý kiến hay: 2Góp ý

Luật lao động sửa đổi vì quyền LGBT

Sửa đổi luật vì quyền cho LGBT

Nguyễn Thanh Nhãhuytran12345678936@yahoo.com24/01/2017 12:48Ý kiến hay: 4Góp ý

Góp ý cho bộ Luật Lao Động sửa đổi

Đưa nội dung về chống phân biệt đối xử dựa trên giới và tính dục là phần bắt buộc trong Nội Quy Lao Động. Tôi đề xuất đưa vào các nội dung chống phân biệt đối xử (đặc biệt là dựa trên giới và tính dục) như một điều khoản bắt buộc trong NQLĐ (sửa đổi Điều 119 của BLLĐ). Tôi cũng khuyến nghị Bộ Lao Động, Thương Binh, và Xã Hội (“MOLISA”) xây dựng và đưa vào NQLĐ mẫu một điều khoản bắt buộc về chống phân biệt đối xử.

Mai Như Thiên Ânan.mnt1302@gmail.com23/01/2017 9:46Ý kiến hay: 2Góp ý

Bổ sung

Mở rộng phạm vi của Điều 8 khoản 1 liên quan đến các hành vi chống phân biệt đối xử và các điều luật có liên quan. Tôi đề xuất cần phải sửa đổi Điều 8, khoản 1 của BLLĐ và các điều khoản liên quan để chống sự phân biệt đối xử tại công sở liên quan đến SOGIE.

Đoàn Phạm Thảo Nguyên - góp ý cho: điều 8 thaonguyen020398@gmail.com22/01/2017 12:44Ý kiến hay: 2Góp ý

Luật bảo vệ cộng đồng LGBT trong lao động

Mong muốn có thêm điều luật chống phân biệt đối xử với LGBT trong môi trường lao động

Nguyen thuy trangtrangnguyen210191@gmail.com22/01/2017 10:10Ý kiến hayGóp ý

Góp ý sửa đổi, bổ sung BLLĐ năm 2012 thêm các điều khoản dành cho cộng đồng LGBT

Mở rộng phạm vi của điều 8 khoản 1 liên quan đến các hành vi chống phân biệt đối xử và các điều luật có liên quan. Tôi đề xuất cần phải sửa đổi điều 8, khoản 1 của BLLĐ và các điều khoản liên quan để chống sự phân biệt đối xử tại công sở liên quan đến SOGIE.

Nguyễn Thị Diễm My - góp ý cho: điều 8 khoản 1 Nguyenthidiemmi23021997@gmail.com22/01/2017 6:30Ý kiến hayGóp ý

Góp ý của công dân

Xem các hành vi phân biệt đối xử dựa trên SOGIE là một hành vi có thể bị xử lý kỷ luật lao động. Tôi đề xuất đưa các hành vi phân biệt đối xử dựa trên SOGIE là những hành vi có thể bị xử lý vi phạm lao động trong NQLĐ và trong các Điều từ 126 đến 129 của BLLĐ.

Vũ Thế AnhTheanhvu93@gmail.com22/01/2017 2:18Ý kiến hay: 1Góp ý

Sửa đổi luật

Xem các hành vi phân biệt đối xử dựa trên SOGIE là một hành vi có thể bị xử lý kỷ luật lao động. Tôi đề xuất đưa các hành vi phân biệt đối xử dựa trên SOGIE là những hành vi có thể bị xử lý vi phạm lao động trong NQLĐ và trong các Điều từ 126 đến 129 của BLLĐ.

Nguyễn BinBinsb97@gmail.com22/01/2017 1:40Ý kiến hayGóp ý

Bảo vệ quyền Cộng Đồng LGBTIQ trong Luật Lao Động.

Đưa nội dung về chống phân biệt đối xử dựa trên SOGIE là phần bắt buộc trong Nội Quy Lao Động. Tôi đề xuất đưa vào các nội dung chống phân biệt đối xử (đặc biệt là dựa trên SOGIE) như một điều khoản bắt buộc trong NQLĐ (sửa đổi Điều 119 của BLLĐ). Tôi cũng khuyến nghị Bộ Lao Động, Thương Binh, và Xã Hội (“MOLISA”) xây dựng và đưa vào NQLĐ mẫu một điều khoản bắt buộc về chống phân biệt đối xử.

Trần Thị Hải Yếnfukutosama@gmail.com21/01/2017 12:56Ý kiến hayGóp ý

Kiến nghị

Mở rộng phạm vi của Điều 8 khoản 1 liên quan đến các hành vi chống phân biệt đối xử và các điều luật có liên quan. Tôi đề xuất cần phải sửa đổi Điều 8, khoản 1 của BLLĐ và các điều khoản liên quan để chống sự phân biệt đối xử tại công sở liên quan đến SOGIE.

Nguyễn Anh TuyềnAT.1999@gmail.com21/01/2017 12:17Ý kiến hayGóp ý

Cần chống phân biệt đối xử nơi công sở

Kính mong Quốc Hội sẽ có những xem xét và có những biện pháp hiệu quả hơn trong việc chống phân biệt đối xử nơi công sở để các anh chị em công nhân viên có thể an tâm công tác.Xin chân thành cảm ơn.

Võ Kim Anh Vũvuvokimanh@gmail.com.vn21/01/2017 10:47Ý kiến hay: 1Góp ý

Cần chống phân biệt đối xử nơi công sở

Kính mong Quốc Hội sẽ có những xem xét và có những biện pháp hiệu quả hơn trong việc chống phân biệt đối xử nơi công sở để các anh chị em công nhân viên có thể an tâm công tác. Xin chân thành cảm ơn.

Võ Kim Anh Vũvuvokimanh@gmail.com.vn21/01/2017 10:46Ý kiến hayGóp ý

Góp ý một số điểm trong điều 126 đến 129

3. Xem các hành vi phân biệt đối xử dựa trên SOGIE là một hành vi có thể bị xử lý kỷ luật lao động. Tôi đề xuất đưa các hành vi phân biệt đối xử dựa trên SOGIE là những hành vi có thể bị xử lý vi phạm lao động trong NQLĐ và trong các Điều từ 126 đến 129 của BLLĐ.

Trần Ngọc Lêtranngocletsvn@gmail.com21/01/2017 9:42Ý kiến hayGóp ý

Góp ý sửa đổi điều 119

2. Đưa nội dung về chống phân biệt đối xử dựa trên SOGIE là phần bắt buộc trong Nội Quy Lao Động. Tôi đề xuất đưa vào các nội dung chống phân biệt đối xử (đặc biệt là dựa trên SOGIE) như một điều khoản bắt buộc trong NQLĐ (sửa đổi Điều 119 của BLLĐ). Tôi cũng khuyến nghị Bộ Lao Động, Thương Binh, và Xã Hội (“MOLISA”) xây dựng và đưa vào NQLĐ mẫu một điều khoản bắt buộc về chống phân biệt đối xử.

Trần Ngọc Lêtranngocletsvn@gmail.com21/01/2017 9:41Ý kiến hayGóp ý